Integrierter Bericht 2017 – Auf in eine neue Zeit!

Einleitung

Die Personalstrategie HR2020 wurde im Berichtsjahr weiterentwickelt. Sechs Querschnittsthemen ergänzen die Personalstrategie, die aus dem aus der Strategie DB2020+ abgeleiteten Anspruch Top-Arbeitgeber, den strategischen Zielen und den HR2020-Programmen (unseren Handlungsfeldern) besteht. Die sechs Querschnittsthemen stellen die inhaltlichen Schwerpunkte dar, um den großen Herausforderungen des DB-Konzerns im Personalkontext wirksam zu begegnen. Die Personalstrategie wurde dadurch inhaltlich geschärft und die Arbeit in den HR2020-Programmen wird noch stärker auf die Zielerreichung ausgerichtet. Die Querschnittsthemen lauten:

  • gezielte Verbesserung nachgefragter Arbeitgebermerkmale,
  • Steigerung der Personalproduktivität,
  • Ausbau des vorausschauenden Managements der Personalressourcen,
  • Entwicklung zukunftsfähiger Tätigkeitsbilder und Kompetenzen,
  • differenzierte Gestaltung der Arbeit der Zukunft und
  • Verwirklichung der DB-Zielkultur zur nachhaltigen Steigerung der Leistungsfähigkeit.